Еуролинк Осигурување А.Д. Скопје, преку процесот на управување со човечките ресурси и кариера, ги избира, ги оценува и ги развива своите вработени со цел да создаде база на висококвалитетни луѓе и да го канализира нивниот потенцијал во функција на долгорочен континуиран раст и развој. Фокусот на процесот на управување со човечки ресурси примарно е насочен кон обезбедување квалитетни услови на работење и генерирање задоволство кај вработените бидејќи бизнисот е добар колку што се добри и задоволни неговите вработени, а со тоа и клиентите.
Од своето основање компанијата бележи континуиран и значителен пораст на бројот на вработени, со што во моментот имаме високостручен потенцијал од 200 вработени, а нивната стручност и професионален однос се клучни за градење на корпоративниот имиџ и двигател за континуираниот раст.
Пријатната работна атмосфера и конкурентниот систем на наградување, фокусиран на личниот учинок и заложба, ја прават компанијата посакувано место за работа и за напредување.
Вработените се нашата најголема сила и конкурентска предност, препознатлива на пазарот на осигурување, која е генератор на развојот и вредностите на Еуролинк осигурување
Во денешното динамично и променливо бизнис окружување, кога е пресудно да се задржи стабилноста во работењето, важно е да се препознае, едуцира и награди човечкиот потенцијал во компанијата и преку градење одлична работна средина и високо ниво на задоволство од работата,да се овозможи остварување на планираните цели. Од тие причини посебно внимание посветуваме на развојот на кариерата и наградувањето на нашите вработени.
Вработуваме способни и талентирани луѓе кои се амбициозни во градењето на својата кариера и се спремни да ја сообразат сопствената визија за иднината со визијата на Еуролинк осигурување.
Какви вработени бараме:
- Ориентирани кон тимска работа – да градат ефикасни врски кои ќе помогнат во остварување на целите на компанијата
- Одговорни – да поседуваат лични цели, да остварувааат во дадени рокови и да исполнуваат очекувања
- Флексибилни – способност за брзо и ефикасно прилагодување кон пазарни промени
- Амбициозни – да поседуваат внатрешен порив за континуиран раст и развој
Доколку сакате да станете дел од тимот на Еуролинк осигурување, пратете кратка биографија и мотивациско писмо за интерес на електронската адреса на Сектор за човечки ресурси: hr@eurolink.com.mk или на следниве телефони: 02/32 89 315, 02/32 89 311. Повеќе за активните конкурси може да најдете во делот Огласи за вработување.
Доколку сакате да станете дел од тимот на Еуролинк осигурување, пратете кратка биографија и мотивациско писмо за интерес на електронската адреса на Служба за човечки ресурси и маркетинг: hr@eurolink.com.mk, или на следните телефони: 02/3289 315, 02/3289 311, 02/3239 334.
Вработените се нашата најголема сила и конкурентска предност, препознатлива на пазарот на осигурување, која е генератор на развојот и вредностите на Еуролинк осигурување.
Во денешното динамично и променливо бизнис окружување, кога е пресудно да се задржи стабилноста во работењето, важно е да се препознае, едуцира и награди човечкиот потенцијал во компанијата и преку градење одлична работна средина и високо ниво на задоволство од работата,да се овозможи остварување на планираните цели. Од тие причини посебно внимание посветуваме на развојот на кариерата и наградувањето на нашите вработени.
Вработуваме способни и талентирани луѓе кои се амбициозни во градењето на својата кариера и се спремни да ја сообразат сопствената визија за иднината со визијата на Еуролинк Осигурување
Какви вработени бараме:
- Ориентирани кон тимска работа – да градат ефикасни врски кои ќе помогнат во остварување на целите на компанијата
- Одговорни – да поседуваат лични цели, да остварувааат во дадени рокови и да исполнуваат очекувања
- Флексибилни – способност за брзо и ефикасно прилагодување кон пазарни промени
- Амбициозни – да поседуваат внатрешен порив за континуиран раст и развој
Доколку сакате да станете дел од тимот на Еуролинк осигурување, пратете кратка биографија и мотивациско писмо за интерес на електронската адреса на Службата за човечки ресурси и маркетинг: hr@eurolink.com.mk, или на следниве телефони: 02/3289 315, 02/3289 311, 02/3289 334. Повеќе за активните конкурси може да прочитате тука.
Вработените се нашата најголема сила, генератор на развојот на Еуролинк осигурување, кои преку осмислување и реализирање на иновативните проекти создадоа препознатлив имиџ на Друштвото на пазарот на осигурување.
Затоа сме целосно посветени на нивниот индивидуален развој и напредок во рамките на Друштвото преку континуирано вложување во едукација и во обука.
Преку редовно одржување интерни семинари на кои се разменуваат искуствата во работењето, како и преку мрежа на едукатори, работилници и семинари организирани од надворешни консултанти, овозможуваме непречен и постојан развој на стручниот кадар, кој е темелот на конкурентската предност на Друштвото.
Се гордееме со сите вработени што континуирано напредуваат на личен и на професионален план.
Свесни сме дека организациската клима и условите за работа влијаат на ефикасноста и на продуктивноста на организацијата, како и на иновативноста и на ставовите на вработените.
Како резултат на тоа, периодично го испитуваме задоволството на вработените во Друштвото, преку прашалници што во себе ги опфаќаат категориите што се однесуваат на: Комуникација; Можности за развој; Мисија и визија; Компензации; Праведност; Вклученост на вработените; Тимска работа; Работна околина и ресурси; Стрес и обем на работата; Квалитет и фокус на клиентите; Можности за развој; Почит кон менаџментот; Почит кон вработените; Повратна информација и Одговорности.
Резултатите од овие истражувања ни овозможуваат воведување организациски промени со цел постојано унапредување на работењето.
Какви вработени бараме:
- Ориентирани кон тимска работа – да градат ефикасни врски што ќе помогнат во остварување на целите на компанијата;
- Одговорни – да поседуваат лични цели, да остваруваат во дадени рокови и да исполнуваат очекувања;
- Флексибилни – способност за брзо и ефикасно приспособување кон пазарни промени;
- Амбициозни – да поседуваат внатрешен порив за континуиран раст и развој.
Еуролинк Осигурување на своите вработени им овозможува:
- Обуки за континуиран развој и за усовршување на вештините во работењето;
- Динамична атмосфера на работење со млади и амбициозни луѓе;
- Конкурентен систем на наградување;
- Припадност кон семејството на најдобрите.
Процес на селекција
Со многу внимание се пристапува кон разгледување на кратките биографии што пристигнуваат во Друштвото и кон водење интервју со потенцијалните кандидати.
Процесот на одбирање на најсоодветните кандидати се одвива во неколку фази:
- Разгледување на пристигнатите кратки биографии и селектирање на најсоодветните кандидати за слободното работно место;
- Прво интервју со потенцијалните кандидати;
- Тестирање (во зависност од работното место)
· тест за тип на личност и за вештини,
· тест за користење компјутери,
· тест за познавање англиски јазик,
· тест за стручно знаење;
- Второ интервју со кандидати што го положиле тестот.
Дознајте нешто повеќе за работно место – агент за продажба на осигурување
- Воспоставува деловен однос со осигуреници
- Изработува понуда за осигурување
- Обезбедува податоци за имотот и осигуреникот
- Одредува квалитет на осигурително покритие
- Изработува полиса и додатоци кон истата
- Изготвува и испоставува на фактура со утврдување на рок на плаќање на премија
- Се грижи за наплата на премија
- Ги обновува постојните договори за осигурување
- Ги известува осигурениците за промени во Друштвото – назив, адреса, статусни промени и промени на Условите за осигурување и Тарифите на премии и нивно доставување до осигурениците
Сите вие кои сте продажно ориентирани и сакате да бидете дел од тимот, пратете своја биографија и писмо од интерес на e-mail адресата на Секторот за човечки ресурси: hr@eurolink.com.mk
Дознајте нешто повеќе за работно место – застапник во осигурување
Застапник во осигурувањето е физичко лице кое има лиценца за застапник во осигурувањето од Агенцијата за супервизија на осигурување
- Застапник бара и придобива нови клиенти
- Застапник врши продажба на полиси за различни класи на осигурување
- Одржува однос помеѓу Еуролинк Осигурување и неговите клиенти
- Еднаш осигурен клиент влегува во личниот портфел
- Од застапникот се бара теренско организирање на работата
- Застапникот самостојно располага со своето работно време и не е просторно ограничен на канцеларија туку својата работа главно ја извршува на терен
- Застапникот помага на осигуреникот околу остварување на правата од осигурување и се грижи за наплата на премијата од осигурување
- За склучните и наплатени договори за осигурување застапникот зема провизија и не постои горна граница на заработка
- Еуролинк Осигурување А.Д. Скопје за застапниците во осигурување нуди едукација од осигурителните теми и компјутерска изработка на полиси
Доколку сакате да склучите договор за застапување со Еуролинк осигурување пратете слободно контактирајте нè на е-mail адресата на Секторот за човечки ресурси: hr@eurolink.com.mk
